Novi minimalni odpovedni roki
Obveščamo vas, da bodo s 1.1.2011 pričeli veljati novi minimalni odpovedni roki v povezavi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. S sprejemom Zakona o urejanju trga dela je bil izpolnjen pogoj, določen s sprejemom novele ZDR-A iz leta 2007, in sicer ustrezno zvišanje obdobje prejemanja nadomestila za brezposelnost za delavce starejše od 50 let z delovno dobo daljšo od 25 let.
Novi odpovedni roki v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca (poslovni razlog, razlog nesposobnosti) so:
- 30 dni,
V Uradnem listu RS, št. 80/2010 je bil dne 12. 10. 2010 objavljen Zakon o urejanju trga dela (v nadaljevanju: ZUTD), ki je začel veljati petnajsti dan po objavi, uporabljati pa se začne 1. 1. 2011.