Novi minimalni odpovedni roki

informator-racunovodstvo-vitagoObveščamo vas, da bodo s 1.1.2011 pričeli veljati novi v povezavi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. S sprejemom Zakona o urejanju trga dela je bil izpolnjen pogoj, določen s sprejemom novele ZDR-A iz leta 2007, in sicer ustrezno zvišanje obdobje prejemanja nadomestila za brezposelnost za delavce starejše od 50 let z delovno dobo daljšo od 25 let.

v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca (poslovni razlog, razlog nesposobnosti) so:

  • 30 dni, če ima delavec manj kot 5 let delovne dobe pri delodajalcu;
  • 45 dni, če ima delavec najmanj 5 let delovne dobe pri delodajalcu;
  • 60 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu;
  • 120 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu.

Sorodni članki: