Treba je upoštevati določena pravila v zvezi z napotenimi delavci, ki jih je treba tudi pravočasno prijaviti
Velik interes na slovenskem veleposlaništvu in Gospodarski zbornici Slovenije (GZS) opažajo predvsem za opravljanje čezmejnih storitev z napotenimi delavci. V zvezi s tem je treba izpolniti precej zahtev, kazni za kršitve pa so visoke.
Čeprav slovenski državljani za delo v Avstriji ne potrebujejo več delovnih dovoljenj in je Avstrija članica EU, še vedno obstaja veliko zahtev, ravno za napotene delavce, ki jih je treba pred začetkom del izpolniti in jih upoštevati med opravljanjem storitev v Avstriji.
Regulirane dejavnosti nujno priglasiti
V primeru začasnega in priložnostnega opravljanja storitev z napotenimi delavci mora slovensko podjetje vsaj teden dni pred začetkom del napotene delavce prijaviti. Postopek ni zahteven, če ne gre za opravljanje storitev na področju reguliranih poklicev. Teh pa je v Avstriji precej, tudi v gradbeništvu. V teh primerih je treba opravljanje dejavnosti priglasiti pri zveznem ministrstvu za gospodarstvo, družino in mladino ter priglasitev obnavljati na letni ravni. Zaplete pa se lahko pri interpretaciji, ali je neka dejavnost regulirana, delno regulirana ali ne. Zato se je pametno obrniti na avstrijske odvetniške pisarne, ki se ukvarjajo z delovnim pravom.
Potrebna plačila
V času napotitve delavcev je nujno treba upoštevati avstrijsko delovnopravno zakonodajo. Opozoriti je treba, da napotenim delavcem pripadajo plače, drugi prejemki in pravice v skladu s kolektivno pogodbo (delovni čas, dopust …), ki velja za določene dejavnosti v Avstriji. Veliko slovenskih podjetij se tega ob podpisu pogodbe z avstrijskim naročnikom ne zaveda. Na področju gradbeništva je na primer treba upoštevati tudi plačevanje prispevkov v avstrijski sklad za dopuste in odpravnine gradbenih delavcev (BUAK), in sicer za vsak dan napotitve in za vsakega delavca, kar dodatno podraži opravljanje storitve v tej državi. Minimalno plačilo ta hip znaša 33,67 evra za delavca na dan. Pod določenimi pogoji so potem ti napoteni delavci upravičeni do povrnitve dela vplačil oziroma plačila za dopust.
Visoke kazni
Podjetja vsekakor morajo poskrbeti, da imajo napoteni delavci urejene dokumente, ki jih avstrijska zakonodaja od njih zahteva. Avstrijska finančna policija izvaja poostren nadzor, sploh na gradbiščih. Neupoštevanje pravil pomeni visoke denarne kazni, ki dosegajo tudi do 18 tisoč evrov, uvrstitev podjetja na črno listo, v skrajnem primeru pa lahko avstrijski organi podjetju izrečejo prepoved nadaljnjega opravljanja storitve v Avstriji.
Več informacij o tem, katere dokumente mora za napotenega delavca urediti in pridobiti podjetje, lahko slovenska podjetja dobijo tudi na GZS. Veliko jih želi opravljati storitve v Avstriji z delavci, ki so državljani tretjih držav, zanje so pravila še nekoliko strožja, postopki pa daljši. V primeru rednega oziroma stalnega opravljanja dejavnosti v Avstriji pa mora podjetje ustanoviti trajnejšo poslovno obliko (podružnica, hčerinsko podjetje …).
Vir: Finance, 17. 4. 2012, www.finance.si, Avtor: Janja Simonič