Do 31.3. morate obvestiti ali biti obveščeni o odmeri in trajanju letošnjega dopusta
Letni dopust je delavčeva pravica, ki se ji ne more odpovedati in ki mu je delodajalec ne sme kratiti. Kakršna koli izjava ali sporazum, s katerim bi se delavec odpovedal pravici do dopusta ali dogovoril za odškodnino, je neveljavna. Le ob prenehanju delovnega razmerja imata delavec in delodajalec možnost, da se dogovorita o odškodnini za neizrabljen dopust.
Delodajalec je dolžan delavcu odmeriti letni dopust in ga obvestiti o njegovem trajanju najkasneje do 31. marca v tekočem letu za tisto …
Preberi do konca - Do 31.3. morate obvestiti ali biti obveščeni o odmeri in trajanju letošnjega dopusta
Obveščamo vas, da morajo delodajalci do 31.3.2012 delavcem vročiti obvestila o dolžini letnega dopusta za leto 2012.