Regres za letni dopust za leto 2012 za javne uslužbence po 62.c členu ZIPRS1314 in dohodnina

Logo-DURS-racunovodstvo-VitagoObveščamo vas, da je bil v Uradnem listu RS, št. 46 dne 29. 5. 2013, objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o izvrševanju proračunov Republike Slovenije za leti 2013 in 2014 – ZIPRS1314. Skladno s 16. členom ZIPRS1314 začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS, uporabljati pa se začne prvega dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je uveljavljen ta zakon.

V nadaljevanju pojasnjujemo davčno obravnavo regresa za leto 2012 za javne uslužbence, ki …

Preberi do konca - Regres za letni dopust za leto 2012 za javne uslužbence po 62.c členu ZIPRS1314 in dohodnina

Lanski dopust morate po Zakonu o delovnih razmerjih porabiti do konca junija 2013

Izraba letnega dopusta
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.…

Preberi do konca - Lanski dopust morate po Zakonu o delovnih razmerjih porabiti do konca junija 2013

Do 31.3. morate obvestiti ali biti obveščeni o odmeri in trajanju letošnjega dopusta

25.03.2013 0

Letni dopust je delavčeva pravica, ki se ji ne more odpovedati in ki mu je delodajalec ne sme kratiti. Kakršna koli izjava ali sporazum, s katerim bi se delavec odpovedal pravici do dopusta ali dogovoril za odškodnino, je neveljavna. Le ob prenehanju delovnega razmerja imata delavec in delodajalec možnost, da se dogovorita o odškodnini za neizrabljen dopust.

 Delodajalec je dolžan delavcu odmeriti letni dopust in ga obvestiti o njegovem trajanju najkasneje do 31. marca v tekočem letu za tisto

Preberi do konca - Do 31.3. morate obvestiti ali biti obveščeni o odmeri in trajanju letošnjega dopusta

Regres za letni dopust 2010

09.09.2010 0

Višina regresa za leto 2010

Regres za letni dopust za gospodarske družbe znaša v letu 2010 najmanj 734,15 EUR bruto. V kolikor v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca, znesek regresa za letni dopust ni dogovorjen, je delodajalec dolžan delavcu izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

Regres za letni dopust za javni sektor znaša 692,00 EUR bruto.

Pravica do regresa

Pravica do regresa je zapisana v 131. členu Zakona o delovnih razmerjih in opredeljuje:
Delodajalec je …

Preberi do konca - Regres za letni dopust 2010

Če nočemo izgoreti, je dopust obvezen

01.08.2010 0

Bistvo dopusta je odklop in polnjenje baterij, pri čemer ni pomemben kraj dopusta. Juhu, počitnice so tu, te dni razigrano kričijo otroci, juhu, dopust je tu, previdno vzdihujejo starši.

Marsikdo se namreč vpraša, ali bo zaradi zaostrenih delovnih razmer oziroma krize sploh lahko izkoristil po zakonu mu pripadajoče proste dni. Kar precej pa jih je tudi, ki žalostno pogledajo v denarnico in dopust že vnaprej kar odpišejo.

Vendar strokovnjaki svarijo tako delodajalce kot zaposlene: dopust, kakršenkoli že, ki bi …

Preberi do konca - Če nočemo izgoreti, je dopust obvezen

Do 1. julija je potrebno izplačati regres

Načeloma naj bi vsa podjetja izplačala regres do 1. julija, ob tem pa veljajo tudi posebnosti.

Vsem delavcem, ki imajo pravico do letnega dopusta mora delodajalec, v skladu z 131. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR) izplačati regres za letni dopust. Pri tem velja omeniti tudi posebne primere:

  • če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico tudi le do sorazmernega dela regresa.
  • če ima delavec s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom,
Preberi do konca - Do 1. julija je potrebno izplačati regres
1 2 3