Kako znižati plače zaposlenim

19.09.2011 0

Po Zakonu o delovnih razmerjih mora biti znesek osnovne plače določen v pogodbi o zaposlitvi, zato je ob znižanju treba skleniti aneks k pogodbi.

Za znižanje osnovne plače morate pridobiti soglasje zaposlenih, vendar strokovnjaki svetujejo, da pred tem ukrepom spremenite variabilno nagrajevanje, za kar aneks k pogodbi o zaposlitvi ni potreben. Zniževanje začnite pri vodstvu in vseskozi izdatno komunicirajte z zaposlenimi.

Po Zakonu o delovnih razmerjih mora biti znesek osnovne plače določen v pogodbi o zaposlitvi, zato je ob …

Preberi do konca - Kako znižati plače zaposlenim

Pogodba o zaposlitvi, enoosebna d.o.o. – podlaga za obvezno zavarovanje (zavarovalna podlaga 01 in 040)

sodisce RSOdločba: Sodba VIII Ips 158/2009
Odločba 2: VDSS Psp 386/2008
Oddelek: Delovno-socialni oddelek
Datum seje senata: 21.02.2011
Področje: ZDRAVSTVENO ZAVAROVANJE
Institut: enoosebna d.o.o. – poslovodna oseba – status zavarovanca – podlaga za zdravstveno zavarovanje – obstoj delovnega razmerja – ničnost pogodbe o zaposlitvi
Zveza: ZZVZZ člen 15, 78. ZGD člen 458a. ZDR člen 4, 9, 11, 12, 13, 72. Pravila obveznega zdravstvenega zavarovanja člen 6, 8, 9, 12, 13.

JEDRO:
Tožnica del in nalog v enoosebni d.o.o. ni mogla …

Preberi do konca - Pogodba o zaposlitvi, enoosebna d.o.o. – podlaga za obvezno zavarovanje (zavarovalna podlaga 01 in 040)

Kdaj podjemna pogodba in kdaj pogodba o zaposlitvi?

V vsaki rastoči organizaciji se na neki stopnji razvoja podjetje sooči s situacijo, ko povečan obseg dela zahteva potrebo po dodatni delovni sili ali kadrovski okrepitvi. Vodstvo se v takem primeru odloča kako zaposliti dodatnega delavca. Vprašanje torej je, ali delavca zaposliti na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ali z njim skleniti podjemno pogodbo oziroma kakšno drugo pogodbo civilnega prava. Za podjetnika je, predvsem pri sezonskem delu, ali pa tudi delu na določenem projektu, bolj ugodno da z novim …

Preberi do konca - Kdaj podjemna pogodba in kdaj pogodba o zaposlitvi?
1 2